【刚入职团建旅游/刚去公司就团建】

公司团建旅游可以带家属,我可以带男朋友去吗?

是否带家属，要看公司的文化氛围是否鼓励带家属，还有其它同事是否这样做，另外涉及带领家属是不是很多人这样做。我们以前公司就鼓励大家带家属。当然，如果是长期稳定关系带比较好，如果不是长期关系，个人建议不要带，如果处理不好，公司人员的闲话或者其它的事情比较多。

一方面这种类型的团建方式，在团建内容上走的大多数是军事化管理路线，所以即便允许携带家属，在知道团建内容以后，家属们应该也不是很乐意参加。另一方面，因为想要提高团队的狼性文化，所以对各方面要求都很严格，而且需要每个人都能从团队独立出来，那么这种时候家属参与的话，跟团建的目的就背道而驰了。

最好还是别去吧，毕竟那是男朋友公司团建不是你公司团建，而且你们也只是恋人不是夫妻，就算夫妻，要是对方公司聚餐不给带家属你也应该别去的。

允许。公司团建活动旨在加强员工之间的联系和沟通，增强员工的归属感和忠诚度，公司团建只要家属自费亲属出行费用就允许员工带家属参加包括员工母亲，因为这可以让员工感受到公司的关怀和认可，同时也可以让家属更好地了解员工的工作环境和公司文化，从而更好地支持员工的工作。

单纯旅游与团建：单纯旅游通常没有特定的团建目标，更注重观光和放松。因此，在单纯旅游中，公司可能会允许员工携带家属，但在团建活动中则通常不会。综上所述，公司团建漂流旅游等活动不带家属是为了更好地实现团建目的、确保活动安全以及区分不同性质的活动。

从聚餐性质看是否适合 同事聚餐：新人或基层员工参加公司团建时，优先观察同事是否带家属，可避免突兀。若是领导主持的跨部门正式聚餐，带家人可能影响职场形象；私交较好的小团队聚会，提前问清组织者意见即可。 朋友聚会：朋友间以放松为主的火锅、烧烤局，常见带对象或孩子的场景。

HR看过来|组建团建攻略大全

〖A〗、 放松休闲主题团建：如真人CS、海滩烧烤BBQ等，适合追求轻松愉快的团队。剧本式情景主题团建：如皇家密令、谍战迷影等，适合喜欢角色扮演和推理的团队。深度体验式主题团建：如农家乐、皮划艇、棒球等，适合喜欢户外活动和挑战的团队。

〖B〗、 方案一：综合体验，深度团建 第一天：上午：公司集合，进行破冰分组和素质拓展活动，如信任背摔、盲人方阵等，打破团队成员间的陌生感。中午：享用午餐后，前往滨江幕野露营地。下午：在露营地参与果园采摘、观看露天电影等活动，晚上则举行KTV、篝火晚会和真人CS等夜间项目，营造轻松愉快的团建氛围。

〖C〗、 会场布置 指引设置：在大门、走廊、电梯口等关键位置设置清晰的指引牌，确保嘉宾能够顺利找到会场。红毯铺设：宴会厅前厅走廊铺设红地毯，营造庄重而热烈的欢迎氛围。签到区域：在宴会厅前厅走廊设置签到台，配备签到板，并设计具有公司LOGO形状的灯槽签到板。

刚去第一天上班就让出差团建正常吗

〖A〗、 刚去第一天上班就让出差团建是否正常，需分情况判断，若符合一定条件则正常，反之则可能存在问题。符合合同约定和公司规定时正常劳动合同有明确规定：如果劳动合同中明确规定了入职后可能需要出差，并且劳动者在签订劳动合同时对此表示同意，那么办理入职手续当天或刚入职就安排出差团建是符合合同约定的。

〖B〗、 刚入职第一天就让出差团建不太常见，但这种情况确实存在，是否正常主要取决于公司的性质、行业特点以及具体安排。有些初创公司、销售驱动型团队或项目紧急的科技公司，可能会用团建来快速破冰或直接进入工作状态。如果这次出差是培训、项目启动会与休闲结合的活动，也算是一种高效的入职方式。

〖C〗、 我感觉他的做法是正确的。不管是自己怎么想的，都挡不住别人胡思乱想的，就算是两人真的是出差工作，但是回来以后也是免不了闲言碎语的。我们还是应该从根源上面解决这样的事情发生，在他提出这样的事情的时候就明确的拒绝就好了。我们在职场上面还是应该学会怎么保护自己的，特别是一些刚刚步入职场的大学生。

〖D〗、 广州智光电气设备有限公司对于应届毕业生的待遇相当不错，转正后的基本工资约为4000多元，加上绩效奖金2000多元，如果有机会出差，收入还可以达到7000元以上。不过，进入公司的门槛相对较高，主要招收重点本科毕业生，同时也会少量招收优秀的电气类专科生。如果从事科研工作，工资水平会更高。

〖E〗、 一次又一次的团建、学不会拒绝的人们只能假装很开心、回到家里一身疲惫、收拾收拾第二天又要去上班了。比上班更让打工人心累的事情、除了团建没有之网上甚至还有人说、每一个被社会毒打过的年轻人都被上班毒打过、每一个被上班毒打过的年轻人都一定被团建毒打过。

〖F〗、 拿到公司吃，装出你是真的生病的样子。最后团建的那一天，你跟领导说明情况，肯定批准。因为身体不适不能参加，这也是人之常情。不能让你带着病去团建，万一在团建的过程你的病又严重了，他也承担不起责任。所以病假可以有效的利用一下。其二，可以以工作为借口。

毕业生入职新公司参加团建活动叫啥

毕业生入职新公司参加的团建活动可以叫做“入职破冰融入之旅”、“新员工入职培训拓展团建”或“破冰融合，团队协作”等。“入职破冰融入之旅”：这个名称强调了新员工入职初期的破冰环节，通过团建活动帮助新员工打破彼此之间的陌生感，更快地融入新的工作环境和团队中。

江苏青柠网户外拓展基地专注于打造独特的户外休闲体验，提供了丰富多样的户外运动项目和团建活动，完美契合公司内训、企业团建、员工拓展、农家乐、真人CS、音乐烧烤以及追求刺激的享受等多种需求。公司内训与团建拓展：基地提供新入职员工集训、拓展训练、高绩效团队训练、团建拓展、军事定向等专业培训项目。

研究生毕业后分桐庐团建指的是将研究生毕业生分配到桐庐地区，参与团队建设工作。桐庐团建旨在通过一系列团队活动，增强团队成员之间的凝聚力、合作精神和沟通能力。这些活动不仅能够提升团队的整体表现，还能促进成员间的相互了解和信任。

非洲鼓团建：通过敲击非洲鼓进行音乐创作与表演，增强团队节奏感与协作能力。轰趴休闲：在轰趴馆进行各种娱乐活动，如K歌、桌游等，放松身心。旅行与户外类户外活动项目户外徒步：组织员工进行徒步旅行，欣赏自然风光，锻炼体能与意志力。登山徒步：攀登山峰，挑战个人体能极限，培养坚韧不拔精神。

新入职员工团建活动方案

提供自助餐或盒饭，确保营养均衡。午休时间可自由活动或交流。13：30 热身活动 活动内容：通过趣味小游戏（如“大风吹”“松鼠大树”）活跃气氛，重新调动团队积极性。目的：为下午的高强度项目做好身体和心理准备。14：00 跳出真我 活动内容：在高空立柱上完成跳跃动作，抓住前方目标。目的：克服高空恐惧，挖掘个人潜能。

新入职员工团建活动方案1 为了提高公司团队的协作精神，提高员工的积极性，为员工创造一个融洽、和谐、健康的氛围，增进员工之间的默契和感情。 活动背景 本方案通过组织公司员工的户外拓展活动，使大家充分领略团队协作的重要性，培养团队精神，提高团队意识，从而提高每个员工的配合度，提高整体作战能力。

体验式团建活动形式：通过短暂体验和学习，快速体验一项活动，如纳斯巨画、手工DIY体验、插花体验、调酒体验等。活动效果：让员工从繁忙高压的工作中抽身出来，体验学习新鲜事物的乐趣，增添生活情趣，全身心放松，进而将热情延续到工作中。